Только 6% представителей поколения Z и миллениалов считают руководящую должность своей главной карьерной целью, при этом большинство не отказывается от управления в будущем, показало глобальное исследование Deloitte.
Основными препятствиями для перехода на руководящие позиции опрошенные назвали стресс и эмоциональное выгорание, высокую ответственность и риск нарушения баланса между работой и личной жизнью. При этом 80% представителей поколения Z и 73% миллениалов хотели бы на каком-либо этапе карьеры занять управленческую должность.
Одновременно меняется само представление о карьерном росте. Около 20% представителей обоих поколений готовы перейти на равнозначную или более низкую должность ради опыта, который пригодится им в дальнейшем. Особое значение они придают новым навыкам и способности адаптироваться к изменениям.
Около трех четвертей опрошенных уже используют искусственный интеллект в повседневной работе. В частности, 79% обращаются к нему для поиска возможностей обучения, а 72% представителей поколения Z и 69% миллениалов — за советами по развитию карьеры.
Исследование охватило более 22,5 тысячи представителей поколения Z и миллениалов из 44 стран. Опрос проводили с ноября 2025 года по январь 2026 года.
