Требование полного возвращения к офисной работе, которое внедряют такие крупные компании, как Amazon, вызывает серьезные опасения относительно сохранения разнообразия персонала. Исследования показывают, что негибкая политика в отношении места работы напрямую влияет на уход женщин, представителей меньшинств и сотрудников, осуществляющих уход за детьми или другими членами семьи.
Эксперты предупреждают о потенциально катастрофических последствиях подобной политики. Невозможность совмещать профессиональные обязанности с личными вынуждает квалифицированных специалистов покидать свои рабочие места, что обедняет компании ценными кадрами и снижает их инновационный потенциал.
Несмотря на то что Amazon сообщает о небольшом росте числа женщин и представителей меньшинств среди своих сотрудников, аналитики указывают на отложенный эффект: уменьшение разнообразия в пуле кандидатов сейчас может привести к высокой текучести кадров в будущем.
В противовес этим тенденциям, компании, предлагающие гибкие условия работы, такие как Pinterest, где 68% сотрудников работают удаленно, отмечают значительный приток разнообразных талантов. Сотрудники этих компаний подчеркивают преимущества удаленной работы, включая снижение уровня микроагрессий и повышение чувства психологической безопасности.
Брайан Эллиотт из организации Work Forward отмечает, что потеря женщин и представителей меньшинств может привести к серьезным финансовым потерям для компаний. Экономические выгоды от возвращения в офис могут быть перевешены негативным влиянием на разнообразие персонала и, как следствие, на инновации. Эксперты, такие как Кейтлин Даффи из Gartner, призывают компании учитывать скрытые затраты, связанные с отсутствием гибкости в работе, и пересмотреть свою политику в отношении офисного режима.
