Обычно это работники старшего возраста, чьи навыки перестали соответствовать требованиям компании или чьи прежние обязанности больше не нужны. Они продолжают ходить в офис, но занимаются простой бумажной работой, отвечают на редкие письма или практически ничего не делают.
Таких сотрудников называют «людьми у окна»: их пересаживают за столы у окон, подальше от основной рабочей деятельности.
Опрос консалтинговой компании Shikigaku среди 300 сотрудников крупных японских компаний в возрасте от 20 до 39 лет показал, что 49,2% знают на своей работе «пожилого мужчину, который ничего не делает». По словам участников опроса, такие коллеги часто делают перерывы, болтают, сидят в интернете или просто смотрят в никуда.
При этом девять из десяти респондентов считают, что «люди у окна» негативно влияют на коллектив. Почти 60% заявили, что они ухудшают общий настрой, 49% пожаловались на дополнительную нагрузку, а 35,3% — на лишние расходы компании.
Практика связана с традиционной для Японии системой пожизненного найма. Вместо увольнения сотрудника, который перестал справляться с прежними обязанностями, компания может сохранить за ним место, но не поручать ему серьезных задач.
Япония также поддерживает занятость людей старшего возраста на государственном уровне. В 2022 году работу продолжали более четверти жителей страны старше 65 лет. Около 80% японских работников хотят трудиться после достижения пенсионного возраста, причем большинство предпочли бы остаться у нынешнего работодателя.
Власти предоставляют субсидии компаниям, которые создают для пожилых сотрудников возможности продолжать работать до 70 лет.
