Молодые китайцы сегодня стремятся работать в компаниях, основанных представителями так называемого «второго поколения богатых» — фуэрдай, рассчитывая на более мягкие условия труда.
Как отмечают китайские СМИ, такие работодатели отходят от прежнего образа избалованных наследников, предлагая сотрудникам менее напряженный режим. Многие связывают это с возможностью придерживаться популярной среди молодежи философии «тан пин» — выполнять только необходимый минимум и избегать переработок.
Одна из сотрудниц описала свой опыт работы у такого руководителя. «Он не дает пустых обещаний, не заставляет нас перерабатывать и не штрафует за опоздания. Даже если результаты слабые, его это не беспокоит, потому что его семья богата», — рассказала она. Единственный риск — владелец может потерять интерес к бизнесу и закрыть компанию.
Другая сотрудница из Шанхая отметила, что видит начальника всего раз в неделю и большую часть времени проводит без значительной нагрузки. Подобные истории активно обсуждают в соцсетях, где пользователи называют такие рабочие места «роскошью».
Некоторые делятся советами, как найти подобную компанию: обращать внимание на небольшие фирмы с численностью до 50 человек, недавно созданные и не привлекающие внешнее финансирование. Часто их владельцы сами участвуют в найме сотрудников.
В качестве примеров приводятся молодые предприниматели, которые совмещают бизнес с активностью в соцсетях. Так, наследник бренда полотенец Grace Ши Чжаньчэн ведет популярный блог с юмористическими видео о семейном бизнесе, а Ло Чэн, сын основателя сети пекарен Holiland, собрал многомиллионную аудиторию, через которую пользователи напрямую высказывают свои мнения о продукции.
