В Германии примерно каждый четвёртый сотрудник младше 30 лет сталкивается с конфликтами поколений на работе, заявили аналитики страховой компании DAK. Чаще всего напряженность между молодыми и старшими коллегами возникает в здравоохранении и сфере образования.
Среди всех работников до 30 лет о таких конфликтах сообщили 28 %. При этом каждый четвертый из них признался, что из-за этого чувствует сильный стресс. Особенно заметны проблемы в коллективах, где молодежь в меньшинстве: там жалобы на конфликты звучат почти у половины молодых сотрудников.
Отчет показал, что те, кто не сталкивается с конфликтами, намного чаще довольны своей работой. В целом полностью довольны работой только 26 % сотрудников до 30 лет. Молодые критикуют рабочую атмосферу, возможности для развития и меры по охране здоровья.
Как оказалось, что молодые сотрудники чаще болеют короткими эпизодами, но в среднем проводят на больничном меньше дней. При этом 65 % признались, что хотя бы раз работали больными из-за чувства ответственности перед коллегами.
Глава DAK Андреас Шторм призвал работодателей создавать «мосты между поколениями» и развивать здоровое сотрудничество в командах, чтобы молодежь могла реализовать свой потенциал.
