Россияне начали чаще уходить с работы без нового места, и такая практика выходит за рамки исключений, сообщили в Роскачество. Речь идет не только о специалистах среднего звена, но и о руководителях.
Наиболее заметен тренд в ИТ, маркетинге и креативных индустриях, где высокая нагрузка сочетается с быстрыми изменениями. Сотрудники сознательно делают паузу, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение или запустить собственные проекты.
Чаще всего такое решение принимают специалисты 28–40 лет: у них есть опыт и финансовый резерв, позволяющий временно отказаться от стабильного дохода. Молодые работники реже идут на этот шаг из-за отсутствия накоплений, а сотрудники старше 45 лет делают выбор в пользу стабильности.
Эксперты отмечают, что речь идет об осознанной стратегии, а не о вынужденном уходе из-за конфликтов или выгорания.
