Россияне, работающие удаленно или по гибридному графику, чаще готовы рекомендовать своего работодателя другим. По опросу сервиса SuperJob, гибкий формат занятости значительно повышает лояльность сотрудников.
Средний балл готовности рекомендовать компанию среди работающих удаленно составил 3,61по 5-балльной шкале, среди сотрудников с гибридным графиком — 3,66. Для сравнения, у офисных сотрудников этот показатель — 3,15. Однозначно рекомендовать работодателя готовы 32% удаленщиков и 39% гибридных работников. Среди тех, кто работает только в офисе, таких всего 22%.
В целом по выборке средний балл составил 3,28. Чаще всего респонденты выбирали нейтральную «тройку» (27%), а 25% готовы рекомендовать своего работодателя. Еще 16% поставили минимальную оценку.
Женщины в среднем лояльнее мужчин: 3,38 против 3,2 балла. Высшую оценку поставили 30% россиянок и только 21% мужчин.
Самый высокий уровень лояльности зафиксирован в группах до 35 лет и 35–45 лет.
