Распространение удаленной работы после пандемии могло стать одной из главных причин роста безработицы среди молодых специалистов с высшим образованием, считают экономисты Федерального резервного банка Нью-Йорка, Гарвардского университета и Университета Виргинии.
Авторы проанализировали ситуацию на рынке труда США и обнаружили, что уровень безработицы среди выпускников вузов младше 29 лет вырос с 3,1% в 2017–2019 годах до 3,7% в 2022–2025 годах. В то же время среди более опытных работников с высшим образованием этот показатель практически не изменился.
Исследователи связывают это с четырехкратным ростом удаленной занятости после пандемии. Работодатели менее охотно нанимают молодых сотрудников на дистанционные позиции, поскольку их сложнее обучать и вводить в профессию без личного контакта с коллегами и руководителями. Согласно расчетам авторов, удаленная работа может объяснять около 64% роста безработицы среди молодых выпускников колледжей за последние годы.
Анализ данных одной из компаний из списка Fortune 500 показал, что сотрудники, работающие рядом с коллегами, получают больше обратной связи и наставничества. Особенно важным это оказалось для молодых работников, которым необходимы постоянное обучение и профессиональная поддержка.
Авторы также отмечают, что ухудшение положения молодежи на рынке труда началось еще до широкого распространения генеративного искусственного интеллекта. По их мнению, именно переход на удаленный формат работы пока лучше объясняет наблюдаемые изменения.
