Часть работников старшего возраста предпочитает досрочно завершать карьеру на фоне активного внедрения технологий искусственного интеллекта, пишет The Wall Street Journal.
По данным издания, речь идет о специалистах, чья карьера пришлась на несколько технологических эпох — от персональных компьютеров до интернета и смартфонов. Однако новый этап цифровой трансформации, связанный с ИИ, некоторые из них воспринимают как повод уйти с рынка труда.
Внедрение ИИ сопровождается необходимостью осваивать новые навыки, инструменты и подходы к работе, что требует значительных временных и эмоциональных затрат. Часть сотрудников не готова тратить ресурсы на очередную адаптацию в конце карьеры.
Доля американцев старше 55 лет в рабочей силе снизилась до минимального уровня за более чем два десятилетия. Эксперты связывают это как с финансовыми факторами, так и с изменениями условий труда.
В частности, внедрение ИИ влияет на автономность сотрудников и их профессиональную роль, а также усиливает ощущение неопределенности. При этом многие компании ожидают от работников активного использования новых технологий в повседневных задачах.
Согласно исследованиям, старшие возрастные группы реже используют ИИ в работе и менее уверенно чувствуют себя при взаимодействии с такими инструментами по сравнению с более молодыми сотрудниками. В то же время некоторые работодатели могут рассматривать рост числа уходов на пенсию как фактор, снижающий необходимость сокращений, особенно в технологическом секторе.
