Фрагментированный или «рваный»формат работы (microshifting), при которой рабочий день разбивают на несколько коротких блоков по 45–90 минут, становится популярным в офисах. Так сотрудники успевают заниматься личными делами, отдыхать, заниматься спортом или заботиться о семье.
Режим появился в период пандемии и оказался удобен для тех, кто совмещает работу с другими обязанностями. Сегодня его выбирают удаленные работники, родители, сотрудники с несколькими проектами. По данным компании Owl Labs, около 65% офисных специалистов заинтересованы в переходе на такой гибкий график.
Сторонники подхода считают, что фрагментированный рабочий день помогает сохранить концентрацию и избежать профессионального выгорания. Короткие, но насыщенные периоды работы позволяют глубже погружаться в задачи, а перерывы дают возможность восстановить силы.
Однако критики такого формата предупреждают, что постоянная гибкость может обернуться скрытым переработками. Когда сотрудник вынужден быть на связи в разное время суток — утром, днем и вечером — его день растягивается, и отдых становится неполноценным. Особенно это заметно в международных командах, работающих в разных часовых поясах.
Исследование компании Jones Lang LaSalle показывает, что главный приоритет для офисных работников сегодня — не столько удаленный формат, сколько возможность самостоятельно управлять временем. Баланс между работой и личной жизнью становится важнее, чем фиксированный график или расположение офиса.
