Соискатели настороженно относятся к работодателям, которые называют сотрудников одной семьей и делают акцент на теплой атмосфере в команде, показало исследование сервиса SuperJob.
Больше всего претензий у участников опроса вызвали выражения «дружный коллектив» и «семья» — их назвали 19% респондентов. Еще 14% негативно воспринимают требование стрессоустойчивости, а 12% — упоминания ненормированного графика, переработок и необходимости постоянно оставаться на связи.
Каждого одиннадцатого опрошенного отталкивает многозадачность. Около 7% недовольны предложениями работать по гражданско-правовому договору, а 5% считают неуместным слово «плюшки» при описании корпоративных бонусов.
Среди других причин недовольства — отсутствие конкретной суммы заработка, чрезмерные требования к профессиональному опыту и несоответствие оплаты должностным обязанностям.
