Новое исследование Marketing Week заставило заговорить о негативной тенденции в оплате труда представителей разных национальностей. В 2025 году сфере маркетинга разрыв доходов между белыми и не белыми сотрудниками достиг 13,3%. Это в полтора раза больше, чем в 2024-м (8,5%).
Еще один факт, тревожащий организаторов исследования: работники из числа этнических меньшинств почти вдвое чаще получают отказ в повышении зарплаты или в карьерном росте (40% против 23% у белых коллег).
Как следствие, треть опрошенных (33%) не белых сотрудников беспокоятся о продвижении по службе в компании с большим разрывом зарплат по этническому признаку и готовы рассмотреть предложение о смене работы. Среди их белых коллег таковых вдвое меньше (16%). Ситуация, по мнению авторов исследования, усугубляется сменой курса мировых компаний. После переизбрания Дональда Трампа президентом США корпорации сократили обязательства по обеспечению многообразия и инклюзивности.
В Marketing Week призывают переломить эту тенденцию и одним из способов называют публикацию компаниями отчетности о разнице в оплате труда в зависимости от национальной принадлежности. Добровольная прозрачность, считают авторы, пойдет на пользу и самим работодателям. К ним повысится доверие, они смогут нанять талантливых новичков, которые ранее прошли бы мимо их вакансий.
