Мировая рабочая сила почти поровну делится между мужчинами и женщинами — 50,1% приходится на женщин. Однако, по данным Международной организации труда, их доля на руководящих позициях — лишь 35,4%.
Исследование Deloitte Women@Work 2025, проведенное среди 7, 5 тыс. женщин из 15 стран, показало ключевые барьеры для женщин на работе. Основные проблемы связаны с совмещением профессиональной деятельности и домашних обязанностей, а также с вопросами здоровья и психического благополучия.
Так, только половина женщин оценивают свое психическое здоровье как хорошее, 40% чувствуют, что могут отключиться от работы, а почти 90% опасаются негативной реакции руководства, если расскажут о проблемах с ментальным здоровьем. Около 24% женщин сталкиваются с трудностями на работе из-за менструации, менопаузы или фертильности, часто перенося боль без больничного.
Кроме того, женщины несут основную ответственность за уход за детьми и взрослыми членами семьи, уборку и домашние покупки. Проблемы с доступом к уходу приводят к потерям более 2 млн рабочих дней в год, что оценивается в $16,5 млрд потенциальных экономических потерь.
Эксперты Deloitte отмечают, что создание условий для женщин, включая гибкий график и поддержку здоровья, способно повысить удержание сотрудников и приносить экономический эффект для бизнеса.
