Молодые сотрудники из поколения Z сегодня постоянно сталкиваются с критикой на рабочем месте. Их называют недисциплинированными, избалованными и не готовыми к серьезной работе. Однако эксперты считают: подобные обвинения — часть повторяющегося цикла, с которым раньше сталкивались и миллениалы.
Организационный психолог Адам Грант из Школы бизнеса Уортон при Пенсильванском университете подчеркивает, что каждое поколение склонно критиковать следующее. «Мы сравниваем молодых с собой сегодняшними, забывая, что в 20 лет большинство людей более эгоцентричны — это часть взросления», — отмечает он.
По мнению Гранта, негатив в адрес поколения Z усиливается на фоне их разочарования в социальных институтах. Молодежь не рассчитывает на пожизненную занятость в одной компании и требует гибкости, уважения и баланса между работой и жизнью.
Консультант по корпоративной культуре Мадлен Миллер считает, что представители нового поколения задают более высокие ожидания к работодателям. «Капиталистическая модель, основанная на выгорании, больше не работает. Поколение Z хочет быть услышанным и оцененным», — говорит она.
Соосновательница стартапа «Август», выпускающего экологичные средства гигиены, Надя Окамото добавляет: молодые специалисты успешно развиваются в сферах, которых 20 лет назад не существовало, например, в цифровом маркетинге и работе с ИИ. Их стремление к справедливым условиям и адекватной оплате — закономерная реакция на реалии времени.
