Представители поколения Z используют социальные сети для поиска работы, пытаясь выделиться на фоне растущей конкуренции на рынке труда с помощью видеорезюме, публикаций в соцсетях и прямых обращений к работодателям.
Молодые соискатели выходят на один из самых сложных рынков труда со времен пандемии. По данным LinkedIn**, число кандидатов на каждую вакансию выросло почти на 30%, а темпы найма упали до минимального уровня за последние пять лет.
На этом фоне выпускники и молодые специалисты отказываются от стандартного подхода к поиску работы. Они записывают короткие ролики о себе, публикуют их в социальных сетях и напрямую связываются с руководителями компаний. TikTok и другие платформы становятся своеобразным продолжением резюме поколения Z.
Так, выпускница Дартмутского колледжа Аня Рудницкая после более чем 300 безуспешных откликов на вакансии записала видеорезюме и опубликовала его в интернете, приводит пример The Guardian. Ролик набрал более полумиллиона просмотров, помог ей провести десятки встреч с работодателями и в итоге получить предложение о работе аналитиком в сфере солнечной энергетики. «Instagram* действительно стал новым LinkedIn**», — отметила она.
*— принадлежит запрещенной в России Meta
** — запрещена в России
