Четверть российских предприятий предпринимает усилия для удержания сотрудников пенсионного возраста, а 37% работодателей готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами, показало исследование сервиса SuperJob.
Еще 36% компаний рассматривают соискателей пенсионного возраста на отдельные должности. При этом 27% работодателей не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов.
Наиболее высокий спрос на возрастных сотрудников сохраняется в отраслях, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний пенсионеров готовы брать на любые должности при наличии необходимого опыта, еще 11% работодателей заявили, что принимают их на любые позиции без ограничений.
Чаще всего соискателей пенсионного возраста приглашают на должности квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, менеджеров по продажам, водителей и врачей. Также работодатели готовы предлагать им работу уборщиков, охранников, учителей, медицинских работников среднего звена, кладовщиков и бухгалтеров.
Опрос показал, что 24% компаний стараются удерживать сотрудников после выхода на пенсию. При этом 43% работодателей не предпринимают для этого никаких специальных мер, а треть респондентов затруднились ответить на этот вопрос.
