Согласно опросу Superjob, представители поколения Z (до 25 лет) куда доброжелательнее относятся к старшим коллегам, чем те — к ним.
Зумеры видят в сотрудниках 45+ прежде всего опытных наставников (36%), ответственных и надежных коллег (16%), эмоционально зрелых людей (12%). Старшее поколение — «системные», «спокойные» и «умеют делиться знаниями», подчеркивают участники исследования.
Бумеры, в свою очередь, чаще фокусируются на негативе. Молодым приписывают отсутствие мотивации (12%), легкомыслие (9%), лень и слабую подготовку (по 8%). Хотя есть и признание плюсов: целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (4%).
Главный конфликт поколений, по мнению аналитиков, строится на разнице ожиданий. Молодежь упрекает старших в консерватизме, те отвечают непостоянством и завышенными амбициями.
