Мужчины чаще женщин негативно относятся к ситуации, когда руководитель оказывается младше своих подчиненных. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob.
Согласно опросу, 34% россиян считают, что более молодой начальник скорее вредит рабочему процессу, 66% оценивают такую ситуацию положительно. При этом мужчины относятся к этому заметно критичнее женщин: среди них доля негативных оценок составила 39% против 31%.
Чаще других сложности в такой модели управления видят россияне старше 35 лет, а также респонденты с высокими доходами. Среди участников опроса с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц 43% уверены, что разница в возрасте между руководителем и подчиненными мешает работе.
Главными причинами напряженности респонденты старше 40 лет назвали разницу в опыте и знаниях, а также разные ценности и подходы к работе — оба варианта набрали по 27% голосов. Еще 10% указали на различия в стиле общения.
При этом психологический дискомфорт из-за необходимости подчиняться более молодому руководителю испытывают только 4% участников исследования.
Наиболее важным качеством молодого начальника респонденты назвали профессионализм и компетентность — этот вариант выбрали 43% опрошенных. Также россияне ценят уважительное отношение к сотрудникам, тактичность и интеллект.
Исследование также показало, что сами молодые руководители в большинстве случаев не испытывают проблем при управлении более возрастными сотрудниками. О комфортной работе в такой роли заявили 92% начальников младше 30 лет, однако 22% признались, что сталкивались с пассивной агрессией или саботажем со стороны старших подчиненных.
