Эмоциональная привязанность к профессии снижает уровень тревожности, уменьшает число больничных и удерживает сотрудников от увольнения, доказали ученые.
Команда под руководством профессора Университета Альберты Мишель Иннесс с участием ученых из семи канадских университетов проанализировала данные более 1,8 тысячи работников из Канады, США и Великобритании и выявила устойчивую связь между «любовью к работе» и физическим самочувствием.
Авторы определили это состояние как сочетание страсти к повседневным задачам, доверительных отношений с коллегами и приверженности организации. Анализ показал, что любовь к работе точнее прогнозирует состояние здоровья, чем удовлетворенность условиями труда, вовлеченность или общий позитивный настрой.
Сотрудники с высоким уровнем привязанности реже сообщают о бессоннице, головных болях и частых недомоганиях, берут меньше больничных и показывают более низкие показатели тревожности и депрессии. В пятилетнем наблюдении специалисты зафиксировали, что такие работники значительно реже задумываются об увольнении.
При этом команда не выявила роста трудоголизма или выгорания, однако предупредила, что работодатели могут использовать эмоциональную вовлеченность персонала без предоставления соразмерной поддержки.
