Доля россиян, которые могут уйти после серьезной ссоры с руководством, за два года выросла на 6% и достигла 42%, показал опрос сервиса SuperJob.
При этом 38% респондентов считают, что после разногласий с начальством не стоит принимать поспешных решений. В 2024 году такой позиции придерживались 30% опрошенных.
Наиболее категорично настроена молодежь: среди россиян младше 35 лет каждый второй уверен, что конфликт с руководством — повод сменить работу.
Сами споры с начальством за последний год возникали примерно у каждого пятого работающего россиянина. В 15% случаев, по словам респондентов, инициатором выступало руководство, еще 4% опрошенных признались, что сами начинали конфликт.
Такие разногласия действительно могут заканчиваться увольнением. Среди тех, кто сам вступал в конфликт с руководством, работу покинули 38%, а среди тех, кто столкнулся с претензиями со стороны начальства, — 25%.
