В 2026 году 16% российских компаний не пытаются удержать сотрудников, которые решили уволиться. Об этом свидетельствуют данные опроса SuperJob, проведенного среди 1000 работодателей по всей стране.
Подход к удержанию персонала стал более избирательным: большинство компаний (59%) стараются оставить только ключевых специалистов, а безусловное удержание практикуют лишь 23%. Это заметный отход от политики 2024 года, когда почти каждая четвертая компания пыталась сохранить всех увольняющихся сотрудников. Тогда рынок труда испытывал дефицит кадров, и компании активно шли на уступки.
Сейчас работодатели ощущают больше уверенности и действуют избирательно. А 74% HR-специалистов и вовсе считают, что удерживать стоит только наиболее ценных сотрудников.
Эксперты отмечают, что помимо рыночной конъюнктуры на кадровую политику влияет внедрение технологий. Автоматизация позволяет частично заменять сотрудников на рутинных участках без необходимости срочного найма.
