Системы искусственного интеллекта, используемые для найма персонала, могут дискриминировать кандидатов с англосаксонскими именами. Эту тенденцию выявили исследователи из Университета Мельбурна. Результаты их работы опубликованы в журнале Personality and Social Psychology Bulletin.
Ученые провели серию экспериментов, в которых использовались резюме с идентичными квалификациями, но разными именами. Оказалось, что ИИ отдает предпочтение резюме с именами, которые чаще встречаются у представителей этнических меньшинств. Это может быть связано с алгоритмами, обученными на данных, отражающих существующее неравенство на рынке труда.
«Наши результаты поднимают серьезные вопросы о справедливости использования ИИ в процессах найма», — отмечают авторы исследования. Они призывают к более тщательному контролю и разработке алгоритмов, исключающих дискриминацию по любому признаку, включая этническую принадлежность.
Ученые также подчеркивают важность дальнейших исследований в этой области для создания более справедливой и инклюзивной системы найма. Разработчики ИИ пока не прокомментировали результаты исследования.
