Крупные компании начали оценивать сотрудников по тому, насколько активно и эффективно они применяют искусственный интеллект в работе, пишет BBC. От этих навыков уже зависят премии, карьерный рост, а в некоторых случаях — сохранение рабочего места.
Маркетолог Дункан Тревитик получает бонус, если благодаря ИИ успевает сделать больше за меньшее время. Однако экономия времени остается работодателю: когда прежний пятидневный объем работы удается выполнить за три дня, два свободных дня или прибавку в 40% сотруднику не дают.
«Более высокая производительность просто становится новой нормой», — объясняет Тревитик. По его словам, сегодня это может помочь с повышением, но со временем покажет компании, какая часть его работы больше не требует участия человека.
В Accenture владение ИИ уже учитывают при карьерном продвижении. Coinbase увольняла инженеров, которые не прошли обучение работе с технологией, а Disney, Meta*, JPMorgan и KPMG, по данным СМИ, вводили внутренние рейтинги применения ИИ.
Такие показатели, впрочем, не всегда отражают реальную пользу технологии. Amazon закрыла внутренний рейтинг после того, как сотрудники начали давать ИИ ненужные задания, чтобы подняться в таблице. Duolingo также отказалась оценивать людей по самому факту применения ИИ.
Исследователь прикладного ИИ Камила Миллер предупреждает, что обязательная гонка за показателями поощряет не умение работать с технологией, а демонстративную активность. «Вы не сделали людей более квалифицированными — вы сделали их более послушными», — заявила она.
*— запрещена в России
