Главными трендами стали рост спроса на специалистов с навыками работы с ИИ, расширение предложений по удаленной занятости, а также дефицит кадров.
Компании стал чаще искать сотрудников с цифровыми компетенциями и готовы развивать корпоративное обучение. Более 60% отметили, что специалисты, умеющие работать с ИИ, справляются с задачами быстрее и эффективнее.
Самыми дефицитными профессиями стали дворники, повара, врачи и операторы. В то же время наибольший спрос пришелся на продавцов, кассиров и водителей. Максимальный рост медианных зарплат показали курьеры (+27%), сварщики (+18%) и специалисты в регионах Севера и Дальнего Востока.
С нехваткой квалифицированных кандидатов при этом столкнулись 93% работодателей.
Работодатели активнее нанимали сотрудников с небольшим опытом (1–3 года) и без него, а также расширили формат удаленной и вахтовой занятости. Каждая десятая вакансия теперь предлагает дистанционный формат.
В 2026 году компании планируют сосредоточиться на росте производительности, цифровизации и управлении разновозрастными коллективами на фоне сохраняющегося кадрового дефицита.
