Частая смена работы молодыми сотрудниками раздражает 14% HR-менеджеров, но каждый четвертый работодатель не видит в этом проблемы.
По данным исследования SuperJob, основными претензиями к поколению Z стали безответственность (21%), непостоянство (14%) и недисциплинированность (13%). Также кадровики отмечают завышенные зарплатные ожидания, амбициозность и капризность молодых специалистов.
Однако 27% HR-менеджеров заявили, что не испытывают сложностей в работе с молодежью. Они отмечают, что зумеры быстро обучаются, инициативны и хорошо осваивают технологии.
Эксперты напоминают, что аналогичные претензии когда-то высказывались в адрес миллениалов. Это говорит скорее о типичном конфликте поколений, чем о реальных проблемах с зумерами на рынке труда.
