Молодые сотрудники отказываются от офисного трудоголизма и не спешат поддаваться панике при каждой «срочной» задаче. Об этом пишет The Washington Post, отмечая изменение отношения к работе среди поколения Z — людей, родившихся после середины 1990-х.
Многие представители поколения начали карьеру в период пандемии, в условиях нестабильности, увольнений и роста стресса. Ощущение постоянного «аврала» приводит к выгоранию, но теперь молодые специалисты задаются вопросом: действительно ли срочно — значит важно?
Популярные среди молодежи мемы вроде «это PR, а не реанимация» отражают отказ воспринимать офисные задачи как спасение мира. Эксперты объясняют: поколение не боится работать, но стремится к четкому распределению приоритетов, уважению к личному времени и отказу от надуманной срочности.
По словам исследователей, это культурный сдвиг: успех больше не ассоциируется с «вечной занятостью». Однако не всем работникам доступна такая позиция. В частности, речь идет об уязвимых категориях граждан, теми, кто сталкивается с завышенными ожиданиями или не имеет гибкого графика.
Тем не менее поколение Z формирует новую трудовую этику, что работа должна быть важной, но не жертвенной. Как отмечает одна из героинь материала: «Если я умру, мою вакансию выложат на следующий день».
