Количество вакансий для выпускников вузов технологического профиля резко уменьшилось. По данным британского Института работодателей студентов (ISE), за последний год показатель снизился на 46%, а в ближайшее время возможно новое падение — до 53%.
Основная причина, как отмечают аналитики, — быстрое внедрение искусственного интеллекта, который уже способен выполнять задачи начального уровня. Рутинное программирование, анализ данных и простые цифровые операции теперь выполняют автоматизированные системы, вытесняя молодых специалистов.
По словам соисполнительного директора ISE Стивена Ишервуда, рынок труда стал особенно сложным для выпускников: текучесть кадров минимальна, и новички с трудом находят первую работу.
Несмотря на спад, ИТ-направления остаются в числе самых востребованных. Почти половина работодателей по-прежнему ищет специалистов в области цифровых технологий и ИИ. Однако компании отдают предпочтение опытным сотрудникам, а не недавним выпускникам.
ISE отмечает, что лишь 15% работодателей используют ИИ при отборе кандидатов, хотя большинство уже пересматривает процессы подбора персонала из-за применения технологий соискателями.
Эксперты предупреждают: если тенденция сохранится, через несколько лет индустрия столкнется с нехваткой специалистов среднего звена, поскольку молодежь не сможет набрать необходимый опыт.
