Использование нейротехнологий для повышения эффективности труда вызывает одновременно оптимизм и серьезные этические вопросы. По мнению Пола Брандта-Рауфа, профессора и декана биомедицинской инженерии Дрексельского университета, мониторинг мозговой активности сотрудников может привести к росту производительности, но несет риски нарушения прав работников.
Нейроэргономика изучает, как мозг реагирует на рабочие задачи, используя электроэнцефалографию (ЭЭГ) и функциональную спектроскопию в ближнем инфракрасном диапазоне (fNIRS). Они позволяют оценивать уровень усталости, концентрации и освоения новой информации. Например, исследования показывают, что такие технологии полезны для авиадиспетчеров и полицейских, чья работа требует высокой концентрации.
Ранее подобные исследования проводили только в лабораториях, но благодаря носимым устройствам нейромониторинг становится возможным и в реальных рабочих условиях. По прогнозам, к 2026 году рынок нейротехнологий достигнет 21 млрд долларов.
Профессор Брандт-Рауф подчеркивает, что широкое внедрение мониторинга мозга требует серьезного обсуждения с участием ученых, юристов, государственных органов и бизнеса. Он выделяет несколько ключевых проблем, включая конфиденциальность данных, риски принудительного внедрения технологий и возможность злоупотреблений со стороны работодателей.
По его мнению, нейротехнологии могут изменить рынок труда так же, как интернет и компьютеры. Однако без четкого регулирования они могут угрожать правам и свободам работников.
