Молодые сотрудники отказываются уходить с работы «по-тихому». Вместо этого они увольняются публично — с видео, письмами в духе открытых заявлений и даже с музыкальным сопровождением. Новый тренд получил название revenge quitting — «увольнение с реваншем».
Один из первых таких случаев произошел в США в 2011 году. Сотрудник отеля Джоуи ДеФранческо покинул рабочее место под марш духового оркестра. Видео с его увольнением набрало почти 10 миллионов просмотров, а сам он вскоре устроился на новую работу.
С ростом популярности TikTok таких историй стало больше. Так, 26-летняя преподаватель из Японии Брианна Слоутер ушла за два часа до начала занятия и записала вирусное видео со словами: «Если хочешь уйти — уходи, детка». Позднее она начала зарабатывать как блогер.
В другой истории 29-летняя сотрудница супермаркета Кейти Остлер вручила заявление о увольнении прямо во время собеседования другого кандидата, публично заявив: «Не работайте здесь». А офисный менеджер Карли ушла с должности, разослав всем руководителям письмо с критикой условий труда и фразой «Ноутбук и ключи на столе».
Согласно опросам, около 15 % сотрудников уже увольнялись в подобной форме. Среди работников до 35 лет таких — каждый четвертый.
Основные причины —неудовлетворенность зарплатой, перегрузка, отсутствие поддержки и недоверие к руководству. Несмотря на резкий формат ухода, большинство героев таких историй находят новую работу без трудностей, а иногда используют увольнение как трамплин для новой карьеры.
