Ведущие британские компании рассматривают социальную мобильность как ключевой фактор успеха в бизнесе. По данным журнала Marketing Week, компании из креативной сферы, входящие в индекс работодателей Фонда социальной мобильности, могут увеличить свой рост на 43%, если изменят подходы.
Компании подчеркивают важность социально-экономического разнообразия в коллективах, видят в социальной мобильности стратегическую задачу для повышения производительности страны.
Генеральный директор Фонда Сара Аткинсон отметила, что недостаток социально-экономического разнообразия негативно влияет не только на рабочий класс, но и создает экономические проблемы. Многие компании сталкиваются со сложностями при наборе кадров для будущего развития, и эти трудности не ограничены поиском талантливых специалистов.
Аткинсон признала положительные сдвиги в креативном и технологическом секторах, но подчеркнула необходимость продолжать работу, учитывая нехватку работников из рабочего класса в этих отраслях.
Чтобы обеспечить доступность рабочих мест для всех социальных групп, Фонд социальной мобильности рекомендует компаниям собирать социально-экономические данные в повседневной работе. Организация дает рекомендации по вступлению в индекс, а комиссия по социальной мобильности помогает получить необходимые данные. Аткинсон уверяет, что этот процесс не должен вызывать беспокойства и может стать частью обычной практики.
Она пояснила, что компаниям не нужно собирать огромные объемы данных или создавать сложные сети. Вместо этого они получат персонализированные рекомендации и обратную связь для выявления эффективных методов работы. Аткинсон привела пример компаний, которые не были лидерами в этой сфере, но благодаря Фонду существенно продвинулись вперед.
Фонд также призывает правительство ввести обязательный сбор данных о социально-экономическом происхождении сотрудников у крупных работодателей, аналогично отчетности по гендерным различиям в оплате труда. Некоторые компании уже следуют этому примеру. Так, летом британский ритейлер первым опубликовал данные о социально-экономической разнице в зарплате, обнаружив разницу в 5,2%.
