Распробовав плюсы удаленки в ковидный год, многие сотрудники не спешат возвращаться в офис. Сервис Anketolog.ru опросил более 1700 россиян, работающих удаленно, и выяснил, что может стимулировать их вернуться в офлайн.
88% опрошенных высказались «за» удаленную работу. Видят как плюсы, так и минусы такого графика 10% респондентов. А явное недовольство выразили лишь менее 2% опрошенных.
Удаленка привлекает гибким графиком (53%), комфортной рабочей обстановкой (51%), экономией времени на дорогу (41%) и возможностью больше времени проводить с семьей (40%). К тому же можно работать из любого места (67%) и по своему усмотрению распределять рабочее время (60%).
Есть и минусы. К примеру, снижается физическая активность (42%), появляются сложности с тайм-менеджментом (31%), близкие постоянно отвлекают от важных задач (25%), да и с коллегами редко общаешься (25%).
Основной сложностью удаленной работы стало размытие границ между рабочим и личным временем. 28% респондентов регулярно выполняют рабочие задачи в нерабочее время, а 61% делают это иногда. Более того, 54% сотрудников хотя бы раз спали во время рабочего дня, а 7% делали это регулярно.
При этом у 48% опрошенных работодатели отслеживают рабочую активность, а у 21% контроль рабочей деятельности проводят регулярно.
Большинство высоко оценивают свою продуктивность при удаленной работе. 46% отметили, что не ощущают избыточных нагрузок в работе, а иногда перерабатывают только 42%.
Вернуться на работу в офис хотели бы всего 7% опрошенных. Чуть больше половины (53%) вернется в офис при отсутствии альтернативных вариантов, а 41% заявили, что не хотят вернуться ни при каких обстоятельствах.
Ссреди самых мотивирующих к возвращению факторов называют повышение зарплаты. Правда, увеличение должно быть ощутимым — 25-50% от оклада. Также могут привлечь гибкий рабочих график, возможность карьерного роста, компенсация расходов на транспорт и оплата обедов.
