Женщины охотнее откликаются на вакансии в компаниях с большим числом сотрудниц, даже если работа требует исключительных интеллектуальных способностей. К такому выводу пришли американские исследователи по итогам четырех экспериментов с участием 1680 человек. Результаты опубликованы в научном журнале PLOS One.
Участникам предлагали оценить вымышленные вакансии, в которых работодатели подчеркивали либо природную одаренность кандидатов, либо трудолюбие и настойчивость. В объявлениях также указывали соотношение мужчин и женщин среди сотрудников.
Оказалось, что женщины проявляли больший интерес к компаниям, где большинство работников составляли представительницы их пола. При этом состав коллектива иногда имел для них большее значение, чем требования к интеллектуальным способностям.
В одном из экспериментов исследователи меняли соотношение мужчин и женщин от 60 к 40 до 90 к 10. Небольшая разница практически не влияла на предпочтения участников, однако при значительном преобладании мужчин заинтересованность женщин в трудоустройстве заметно снижалась. У мужчин подобная зависимость была менее выраженной. По мнению авторов, женщины могут воспринимать численность сотрудниц как показатель рабочей атмосферы, предполагая, что в таком коллективе им будет комфортнее и они получат больше поддержки.
Исследователи считают, что для привлечения женщин в профессии с традиционно высокой долей мужчин недостаточно менять формулировки вакансий и представления о необходимых способностях. Увеличение числа уже работающих в этих сферах женщин также может способствовать притоку новых сотрудниц.
