Главный юрисконсульт и директор по глобальным вопросам LinkedIn* Блейк Лоуит заявил, что данные платформы показывают сокращение найма примерно на 20% с 2022 года. При этом компания не видит признаков того, что ключевую роль в этом процессе играет ИИ.
По словам Лоуита, LinkedIn* анализирует информацию, включающую более миллиарда пользователей, компаний, вакансии и навыки, что позволяет в реальном времени отслеживать состояние рынка труда. «Мы изучили вопрос, который всех волнует: влияет ли ИИ на рабочие места уже сейчас. И, честно говоря, мы этого не видим», — отметил он.
Топ-менеджер связал снижение найма прежде всего с макроэкономическими факторами, в частности с ростом процентных ставок. Он подчеркнул, что компания не фиксирует заметных изменений в тех сферах, где чаще всего ожидают влияние ИИ, включая клиентскую поддержку, административную работу и маркетинг. «Да, найм снизился, но не сильнее в этих областях», — пояснил Лоуит.
Он также обратил внимание, что снижение найма среди молодых специалистов, только выходящих на рынок труда, не оказалось более выраженным по сравнению с сотрудниками на более поздних этапах карьеры.
При этом Лоуит не исключил, что влияние ИИ может проявиться позже. «Это не значит, что этого не произойдет, но пока мы этого не наблюдаем», — сказал он.
Одновременно, по его словам, меняются требования к навыкам работников: за последние годы они трансформировались примерно на 25%, а к 2030 году этот показатель достигнет 70% на фоне развития технологий искусственного интеллекта. «Даже если вы не меняете работу, сама работа меняется», — заключил он.
*— запрещена в России
