Поколение Z сталкивается с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку глобальные компании отдают предпочтение искусственному интеллекту, а не найму новых сотрудников. К такому выводу пришли исследователи Британского института стандартов (BSI) после опроса руководителей компаний в семи странах — Великобритании, США, Франции, Германии, Австралии, Китае и Японии.
Согласно отчету BSI, компании отдают приоритет автоматизации с помощью ИИ, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров и сократить численность персонала, вместо того чтобы обучать младших сотрудников.
Почти треть опрошенных заявили, что их организация рассматривает решения на основе ИИ, прежде чем принимать думать о найме сотрудника, а две пятых ожидают, что так будет в течение как минимум пяти ближайших лет.
Кроме того, 39% руководителей заявили, что должности начального уровня в их фирмах уже были сокращены или ликвидированы — ведь ИИ теперь занимается проведением исследований и выполнением административных и информационных задач.
Причем компании понимают, как это сказывается на живых кадрах. Однако негативную реакцию бывших или несостоявшихся сотрудников затмевает множество преимуществ от внедрения технологий.
Эксперты же бьют тревогу. Уровень безработицы в опрошенных странах быстро растет, и можно только гадать во что это выльется.
«Искусственный интеллект представляет собой огромную возможность для предприятий во всем мире, но в погоне за большей производительностью и эффективностью мы не должны упускать из виду тот факт, что в конечном итоге именно люди — движущая сила прогресса. Существует острая необходимость в долгосрочном планировании и инвестициях именно в человеческий капитал, наряду с инвестициями в инструменты ИИ, для обеспечения устойчивой и продуктивной занятости», — резюмирует исполнительный директор BSI Сьюзан Тейлор Мартин.
