Число женщин на руководящих должностях в PR и коммуникационных агентствах за последний год сократилось, показало глобальное исследование Global Women in PR (GWPR). Впервые за семь лет наблюдений зафиксировано уменьшение женского лидерства в индустрии.
Среди ключевых причин специалисты называют рост гендерного разрыва в оплате труда, проблемы с балансом между работой и личной жизнью, а также необходимость делать паузы в карьере для заботы о детях.
Исследование показало, что 37% женщин в индустрии уже брали или в настоящее время делают карьерный перерыв, а после возвращения на работу 35% из них получают более низкую зарплату, чем ожидали. Кроме того, треть женщин назначают на должности ниже тех, которые они занимали ранее.
Еще один тревожный фактор — случаи домогательств на рабочем месте. Более половины женщин признались, что сталкивались с этим, но большинство предпочли не сообщать об инцидентах из-за страха потерять работу или столкнуться с негативными последствиями.
Эксперты подчеркивают необходимость внедрения новых стандартов работы в индустрии: более справедливой оплаты труда, прозрачных карьерных треков, усиленной защиты от дискриминации и более гибких условий для работающих матерей.
Исследование показало, что 37% женщин в индустрии уже брали или в настоящее время делают карьерный перерыв, а после возвращения на работу 35% из них получают более низкую зарплату, чем ожидали. Кроме того, треть женщин назначают на должности ниже тех, которые они занимали ранее.
Еще один тревожный фактор — случаи домогательств на рабочем месте. Более половины женщин признались, что сталкивались с этим, но большинство предпочли не сообщать об инцидентах из-за страха потерять работу или столкнуться с негативными последствиями.
Эксперты подчеркивают необходимость внедрения новых стандартов работы в индустрии: более справедливой оплаты труда, прозрачных карьерных треков, усиленной защиты от дискриминации и более гибких условий для работающих матерей.
