Традиционное представление о лидерстве как исключительно мужской роли остается устойчивым, отмечают аналитики ВЦИОМ. Многие россияне считают, что мужчины обладают «природными» качествами, необходимыми для руководства — решительностью, активностью, силой воли.
Опрос выявил и гендерные различия в восприятии лидерства. 55% мужчин считают, что лидерские позиции больше подходят именно их полу, тогда как среди женщин такого мнения придерживаются 42%. Однако для 34% россиян пол руководителя не имеет значения, особенно среди молодежи: среди поколения Z этот показатель достигает 42%.
Хотя в целом лидерство в обществе ассоциируется с мужчинами, респонденты допускают исключения в сферах, традиционно связанных с заботой и социальной сферой. Так, 16% россиян считают, что женщинам больше подходит руководство в образовании, 9% — в медицине. Другие популярные ответы включали бьюти-индустрию, социальную сферу и сферу услуг. При этом в управлении, технологиях и науке женщин-лидеров видят крайне редко.
Основными аргументами в пользу женского лидерства респонденты называют эмпатию, доброжелательность, внимательность и усидчивость. Однако значительная часть участников опроса объясняют женское лидерство в определенных сферах традиционной ролью женщины как хранительницы очага.
Несмотря на стереотипы, среди молодежи ситуация меняется. Поколение цифровой эпохи (рожденные после 2001 года) меньше ориентируются на пол руководителя и оценивают лидерство по личным качествам. Однако в целом предубеждения о «женских» и «мужских» профессиях сохраняются, что ограничивает карьерные возможности женщин.
