Молодые сотрудники из поколения Z выбирают стабильность и долгосрочную карьеру у одного работодателя, отказываясь от частой смены работы, которая была характерна для предыдущих поколений.
Согласно исследованию, проведенному британской компанией Admiral, 75% молодых людей от 18 до 27 лет предпочитают долгосрочные трудовые отношения, а почти 9 из 10 (88%) заявили, что при поиске работы для них важны не только финансовая стабильность, но и чувство принадлежности к коллективу.
Средняя желаемая продолжительность работы у поколения Z составляет 7 лет, что в два раза превышает текущий средний показатель в 3,5 года.
Эксперты связывают такую тенденцию с экономической и политической нестабильностью, а также с культурным сдвигом в сторону улучшения баланса между работой и личной жизнью. Каждый шестой респондент (17%) отметил, что поиск стабильности стал реакцией на неопределенность внешней среды, а 50% указали на возросшую значимость качества жизни. При этом 70% молодых сотрудников заявили, что готовы оставаться с одним работодателем дольше, если в компании возможен карьерный рост и смена ролей.
Отличия между поколениями заметны. Миллениалы меняют работу ради повышения зарплаты, бэби-бумеры ценят лояльность и честность работодателя. А представители еще не подросшего поколения Бета, первые из которых родились всего несколько дней назад, будут выбирать проекты, позволяющие сочетать личные и профессиональные интересы.
Средняя желаемая продолжительность работы у поколения Z составляет 7 лет, что в два раза превышает текущий средний показатель в 3,5 года.
Эксперты связывают такую тенденцию с экономической и политической нестабильностью, а также с культурным сдвигом в сторону улучшения баланса между работой и личной жизнью. Каждый шестой респондент (17%) отметил, что поиск стабильности стал реакцией на неопределенность внешней среды, а 50% указали на возросшую значимость качества жизни. При этом 70% молодых сотрудников заявили, что готовы оставаться с одним работодателем дольше, если в компании возможен карьерный рост и смена ролей.
Отличия между поколениями заметны. Миллениалы меняют работу ради повышения зарплаты, бэби-бумеры ценят лояльность и честность работодателя. А представители еще не подросшего поколения Бета, первые из которых родились всего несколько дней назад, будут выбирать проекты, позволяющие сочетать личные и профессиональные интересы.
