Рост стоимости жизни, искусственный интеллект и удаленная работа оказались основными факторами, который оказывают влияние на рынок труда. Об этом говорят данные исследования, проведенного по заказу сервиса по поиску работы CV Genius. Ученые провели опрос, в котором приняли участие 1000 британцев разных отраслей, возрастов, пола, проживающих в разных регионах королевства. В результате выявлено несколько основных тенденций современного рынка труда в Великобритании.
Стремительный рост стоимости жизни вынуждает работников кардинально менять свою карьеру и образ жизни. Исследование показало, что растущие расходы заставили 2 из 3 респондентов (67%) сменить работу, переехать в более доступный район иливообще переехать в другой город.
Кризис дороговизны жизни сильнее всего сказывается на молодом поколении. 4 из 5 работников поколения Z (это молодые люди, родившиеся в период с 2001 по 2010 год) и 3 из 4 представителей поколения миллениалов (это люди, родившиеся в период с 1980 по 2000 год) были вынуждены сменить работу или переехать. Среди представителей поколения X (1965-1980 гг.) таких — 64%, а среди представителей поколения бэби-бумеров (1946-1964 гг.) — только 38%.
О влиянии ИИ
Все опрошенные работники сходятся в одном: искусственный интеллект (ИИ) никуда не денется, и 68% считают, что он усилит конкуренцию за рабочие места. Почти половина работников (45%) беспокоятся о том, что искусственный интеллект полностью заменит их, но большинство рассматривают его как инструмент, который изменит их роли на рабочем месте. 91% опрошенных считают, что ИИ потребует постоянного повышения квалификации и обучения, чтобы оставаться конкурентоспособными. 84% полагают, знание того, как использовать инструменты ИИ, сделает их более привлекательными для найма. А 78% считают, что ИИ поможет им быстрее освоить новые навыки.
Молодежь видит преимущества в использовании искусственного интеллекта на рабочем месте, но опасается того, как эта технология повлияет на их карьеру в долгосрочной перспективе. И хотя представителей поколения Z часто считают технически подкованными, они на удивление осторожно относятся к влиянию ИИ на их профессиональную жизнь.
62% опасаются, что ИИ заменит их в будущем — это самый высокий показатель среди всех поколений.
87% зумеров считают, что ИИ снизит их рабочую нагрузку. 84% убеждены, что ИИ повысит эффективность их работы.
Миллениалы придерживаются взвешенного взгляда на искусственный интеллект, признавая его преимущества, но остерегаясь его потенциальных недостатков. 82% считают, что ИИ поможет им освоить новые навыки. Работники поколения X более скептически относятся к преимуществам ИИ. 78% считают ИИ угрозой безопасности. Представители «бэби-бума» не в восторге от революции в области искусственного интеллекта, но они признают, что технология повлияет на них. 51% считают, что ИИ снизит их рабочую нагрузку, и только 34% опасаются, что их заменит искусственный интеллект — это самый низкий показатель среди всех поколений.
Удаленная работа
Опрос показал, что большинство респондентов с профессией, допускающей удаленную работу, предпочитают ту или иную форму гибридного графика. 2 из 3 работников (63%) выбрали бы 1-4 удаленных дня в неделю.
18% хотят работать полностью в офисе, а 19% предпочитают полностью удаленную работу. 18% британцев сообщили, что их профессия не позволяет им работать удаленно.
Предпочтения в отношении удаленной работы сильно различаются у разных поколений: бэби-бумеры и поколение Z лидируют в своем желании работать удаленно, но расходятся в том, как они распределяют личное время.
Представители поколения миллениалов и поколения X за гибридный график. При этом миллениалы считают, что удаленной работы должно быть 3 дня в неделю и два — в офисе.
Отдельно стоит отметить то, что более половины британцев отдали предпочтение удаленной работе, даже несмотря на то, что для этого пришлось пожертвовать, например, повышением заработной платы и карьерным ростом.
53% опрошенных предпочли бы работать удаленно без шансов на продвижение по службе. А 51% согласились бы на меньшую зарплату в обмен на удаленку.
87% опрошенных считают, что удаленная работа улучшает баланс между работой и личной жизнью. А 75% испытывают меньший стресс, работая удаленно. Однако обстановка в офисе способствует командной работе и карьерному росту. Так считают 82% респондентов.
Исследование также показало, что возможность работать в выбранное время — это лучший способ добиться большего результата.
Ожидания от работодателей и карьерный рост
Молодые работники устанавливают более высокие требования к работодателю, чем их коллеги старшего возраста. Зарплату больше всего ценят представители поколения Z и миллениалы. Для них же главным приоритетом является гибкий график работы.
При этом для многих людей работа на управленческой должности ассоциируется лишь с более продолжительным рабочим днем и повышенным стрессом, и просто не стоит того. Все чаще британцы предпочитают стабильность, самореализацию или предпринимательство продвижению по карьерной лестнице.
Почти половина (48%) опрошенных считают, что управленческие обязанности не входят в их карьерные планы. 33% хотят иметь стабильную, приносящую удовлетворение работу без управленческих обязанностей. А 15% вообще предпочитают сосредоточиться на жизни вне работы и стремятся выполнять на своем рабочем месте только минимум.
При этом большинство (80%) положительно отзываются о своем непосредственном руководителе, причем 61% говорят, что их начальник им «нравится».
Самое удовлетворенное руководством — поколение Z. Почти 9 из 10 человек (86%) положительно относятся к своим боссам: 58% говорят, что им «нравится» их руководитель, а 28% — что он им «очень нравится». Схожие цифры у миллениалов: 80% удовлетворены своим начальством. Самыми недовольными оказались представители поколения X. Только 65% заявили, что «любят» своего босса, а 17% относятся к руководителю негативно.
Кризис дороговизны жизни сильнее всего сказывается на молодом поколении. 4 из 5 работников поколения Z (это молодые люди, родившиеся в период с 2001 по 2010 год) и 3 из 4 представителей поколения миллениалов (это люди, родившиеся в период с 1980 по 2000 год) были вынуждены сменить работу или переехать. Среди представителей поколения X (1965-1980 гг.) таких — 64%, а среди представителей поколения бэби-бумеров (1946-1964 гг.) — только 38%.
О влиянии ИИ
Все опрошенные работники сходятся в одном: искусственный интеллект (ИИ) никуда не денется, и 68% считают, что он усилит конкуренцию за рабочие места. Почти половина работников (45%) беспокоятся о том, что искусственный интеллект полностью заменит их, но большинство рассматривают его как инструмент, который изменит их роли на рабочем месте. 91% опрошенных считают, что ИИ потребует постоянного повышения квалификации и обучения, чтобы оставаться конкурентоспособными. 84% полагают, знание того, как использовать инструменты ИИ, сделает их более привлекательными для найма. А 78% считают, что ИИ поможет им быстрее освоить новые навыки.
Молодежь видит преимущества в использовании искусственного интеллекта на рабочем месте, но опасается того, как эта технология повлияет на их карьеру в долгосрочной перспективе. И хотя представителей поколения Z часто считают технически подкованными, они на удивление осторожно относятся к влиянию ИИ на их профессиональную жизнь.
62% опасаются, что ИИ заменит их в будущем — это самый высокий показатель среди всех поколений.
87% зумеров считают, что ИИ снизит их рабочую нагрузку. 84% убеждены, что ИИ повысит эффективность их работы.
Миллениалы придерживаются взвешенного взгляда на искусственный интеллект, признавая его преимущества, но остерегаясь его потенциальных недостатков. 82% считают, что ИИ поможет им освоить новые навыки. Работники поколения X более скептически относятся к преимуществам ИИ. 78% считают ИИ угрозой безопасности. Представители «бэби-бума» не в восторге от революции в области искусственного интеллекта, но они признают, что технология повлияет на них. 51% считают, что ИИ снизит их рабочую нагрузку, и только 34% опасаются, что их заменит искусственный интеллект — это самый низкий показатель среди всех поколений.
Удаленная работа
Опрос показал, что большинство респондентов с профессией, допускающей удаленную работу, предпочитают ту или иную форму гибридного графика. 2 из 3 работников (63%) выбрали бы 1-4 удаленных дня в неделю.
18% хотят работать полностью в офисе, а 19% предпочитают полностью удаленную работу. 18% британцев сообщили, что их профессия не позволяет им работать удаленно.
Предпочтения в отношении удаленной работы сильно различаются у разных поколений: бэби-бумеры и поколение Z лидируют в своем желании работать удаленно, но расходятся в том, как они распределяют личное время.
Представители поколения миллениалов и поколения X за гибридный график. При этом миллениалы считают, что удаленной работы должно быть 3 дня в неделю и два — в офисе.
Отдельно стоит отметить то, что более половины британцев отдали предпочтение удаленной работе, даже несмотря на то, что для этого пришлось пожертвовать, например, повышением заработной платы и карьерным ростом.
53% опрошенных предпочли бы работать удаленно без шансов на продвижение по службе. А 51% согласились бы на меньшую зарплату в обмен на удаленку.
87% опрошенных считают, что удаленная работа улучшает баланс между работой и личной жизнью. А 75% испытывают меньший стресс, работая удаленно. Однако обстановка в офисе способствует командной работе и карьерному росту. Так считают 82% респондентов.
Исследование также показало, что возможность работать в выбранное время — это лучший способ добиться большего результата.
Ожидания от работодателей и карьерный рост
Молодые работники устанавливают более высокие требования к работодателю, чем их коллеги старшего возраста. Зарплату больше всего ценят представители поколения Z и миллениалы. Для них же главным приоритетом является гибкий график работы.
При этом для многих людей работа на управленческой должности ассоциируется лишь с более продолжительным рабочим днем и повышенным стрессом, и просто не стоит того. Все чаще британцы предпочитают стабильность, самореализацию или предпринимательство продвижению по карьерной лестнице.
Почти половина (48%) опрошенных считают, что управленческие обязанности не входят в их карьерные планы. 33% хотят иметь стабильную, приносящую удовлетворение работу без управленческих обязанностей. А 15% вообще предпочитают сосредоточиться на жизни вне работы и стремятся выполнять на своем рабочем месте только минимум.
При этом большинство (80%) положительно отзываются о своем непосредственном руководителе, причем 61% говорят, что их начальник им «нравится».
Самое удовлетворенное руководством — поколение Z. Почти 9 из 10 человек (86%) положительно относятся к своим боссам: 58% говорят, что им «нравится» их руководитель, а 28% — что он им «очень нравится». Схожие цифры у миллениалов: 80% удовлетворены своим начальством. Самыми недовольными оказались представители поколения X. Только 65% заявили, что «любят» своего босса, а 17% относятся к руководителю негативно.
