За последние полтора года число компаний, использующих ИИ в подборе сотрудников, выросло на 9%. Чаще всего рекрутеры доверяют алгоритмам написание текстов вакансий, формулировку ответов в мессенджерах, сбор данных о спросе на профессии и анализ зарплатных предложений конкурентов. Такие данные представил исследовательский центр портала SuperJob, опросив 1000 работодателей по всей России.
Однако несмотря на рост популярности технологий, 49% эйчаров не готовы передать нейросетям задачи по подбору сотрудников. Только 3% считают, что ИИ может полностью заменить рекрутера, еще 27% готовы делегировать часть процессов — например, первичный отбор резюме, массовую рассылку вакансий и «холодные» контакты с соискателями.
Чат-боты, выполняющие автоматизированные задачи в подборе персонала, уже стали привычным инструментом: их используют каждый пятый рекрутер. В условиях роста конкуренции за кадры автоматизация помогает HR-специалистам быстрее и эффективнее находить нужных кандидатов.
Чат-боты, выполняющие автоматизированные задачи в подборе персонала, уже стали привычным инструментом: их используют каждый пятый рекрутер. В условиях роста конкуренции за кадры автоматизация помогает HR-специалистам быстрее и эффективнее находить нужных кандидатов.
