Убеждение в том, что карьерный рост напрямую зависит от усердной работы, может мешать продвижению по службе. Профессор Стэнфордского университета Джеффри Пфеффер считает, что успех чаще сопутствует тем, кто умеет выстраивать отношения с руководством, в том числе с помощью уместной похвалы.
«Мне не нужно льстить коллегам. Хвалить нужно начальство — именно они принимают решения о вашем будущем», — подчеркивает Пфеффер. По его словам, речь не о подхалимстве, а о разумной тактике. Достаточно, например, отметить, как грамотно был проведен сложный созвон, или обратиться за советом — такие жесты помогают оказаться в поле зрения, когда обсуждают новые назначения.
По мнению эксперта, популярная установка «хорошая работа говорит сама за себя» на практике не работает. Сотрудники, которые не заявляют о себе, часто остаются незамеченными на фоне более активных коллег.
Среди дополнительных рекомендаций — участие в обсуждениях, инициативность в проектах и деловой стиль в одежде, который, по словам профессора, тоже помогает сформировать образ уверенного и надежного специалиста.
«Важно не только то, что человек делает, но и то, как он себя проявляет», — резюмирует Пфеффер.
