Переход на четырехдневную рабочую неделю не оказывает заметного влияния на продуктивность сотрудников, но способствует улучшению самочувствия и удержанию персонала. Об этом заявил глава британской ИТ-компании Civo Марк Буст, комментируя итоги четырехлетнего опыта работы в новом формате.
«Во время пилотного запуска мы не увидели ни роста, ни падения продуктивности. Однако сотрудники стали чувствовать себя лучше и говорили об улучшении баланса между работой и личной жизнью», — отметил он.
По словам Буста, четырехдневку внедрили в компании на постоянной основе в 2021 году. Все сотрудники по-прежнему работают свою норму часов, но укладываются в четыре дня. Большинство берут выходной в пятницу, получая полноценные трехдневные выходные.
В некоторых отделах, например, в клиентской поддержке, где требуется работа по пятницам и в выходные, ввели гибкий график и расширили штат. Буст подчеркивает, что реорганизация структуры компании не потребовалась.
«Четырехдневка стала одним из факторов, помогающих нам привлекать новых специалистов и удерживать текущих сотрудников», — добавил он.
