Представители крупного британского бизнеса констатируют снижение интереса к инициативам в области разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Однако полностью их не закрывают, скорее переименовывают, чтобы избежать нежелательного политического внимания, отмечают аналитики.
Пять лет спустя после убийства Джорджа Флойда в США, которое привлекло внимание к проблемам расового неравенства, усилия по созданию равных условий на рабочих местах сталкиваются с реакцией с правых политических кругов по обе стороны Атлантики.
Многие организации сопротивляются этой волне критики, меняя формулировки своих программ, чтобы они выглядели менее спорными. Например, DEI заменяется понятиями «благополучие», «принадлежность» и «корпоративная культура». Вместо руководителей по DEI появляются руководители по культуре или по заботе о сотрудниках.
Основатель и генеральный директор Национальной премии за разнообразие Пол Сесей отметил, что переименование не обязательно плохо, так как политика эволюционирует — от акцента на «разнообразии» к более широкому понятию «культуры», которое влияет на всю организацию.
В Великобритании «Партия реформ» пообещала отменить инициативы DEI в тех советах, где имеет власть, на фоне схожих действий в США. Однако эксперты считают, что в Великобритании полномасштабного отката не произойдет из-за законодательства о равенстве и риска судебных исков по дискриминации.
Некоторые компании, особенно с американским управлением, уже сократили часть обязательств и не стремятся публично продвигать темы инклюзии. По словам Пола Сесея, американским бизнесам приходится скрывать работу по DEI, чтобы сохранить возможность развивать таланты и бороться с неравенством, но без использования самого термина «разнообразие».
Основатель кампании против расового неравенства в финансовой сфере Норин Бидл Шах подчеркнула, что термин DEI стал политически заряженным, и многие компании отказываются от этой работы. При этом сотрудники из этнических меньшинств чувствуют давление и боятся высказываться из-за риска потерять работу.
