Специалисты из поколения Z воспринимают занятость как временное решение: средняя продолжительность их карьеры в одной компании составляет менее двух лет, при этом каждый второй планирует уволиться в течение года. К таким выводам пришли аналитики Gateway Commercial Finance после опроса более 1000 респондентов.
58% опрошенных признались, что соглашались на «ситуативные» позиции без намерений оставаться надолго. Только каждый четвертый настроен на долгосрочную перспективу. Почти треть участников исследования (30%) рассказали, что хотя бы раз прекращали сотрудничество без предупреждения, попросту «пропадая» с рабочего места.
Среди причин такого поведения чаще всего называли желание получать больше (55%), эмоциональное выгорание (34%) и отсутствие карьерных перспектив. При этом нестабильная занятость негативно сказывается на психологическом состоянии и финансовом положении самих сотрудников.
Руководители тоже фиксируют тенденцию: 36% признались, что отказывали кандидатам из-за частой смены мест работы. В ответ компании внедряют гибкие графики, развивают наставничество и пересматривают подход к профессиональному росту внутри коллектива.
