Почти три четверти представителей поколения Z чувствуют себя оторванными от людей, которые могли бы помочь им в карьере, показало исследование LinkedIn, проведенное среди более 18 тысяч работающих людей в разных странах.
Среди главных причин 37% молодых специалистов назвали страх побеспокоить другого человека, столько же боятся осуждения, а 34% опасаются показаться неискренними. Более половины не знают, с чего начинать выстраивать профессиональные отношения и как превращать обычные контакты в полезные связи.
При этом знакомства заметно влияют на карьерные возможности. Около 27% представителей поколения Z находили новые возможности через профессиональные сообщества в интернете. Соискатели, у которых уже был контакт в интересующей компании, получали работу почти в семь раз чаще кандидатов без таких связей.
Почти две трети опрошенных молодых специалистов заявили, что их никто не учил выстраивать профессиональные отношения. При этом 83% представителей поколений X и миллениалов готовы помочь человеку в начале карьеры, даже если раньше с ним не были знакомы.
Исследование провела компания Censuswide в июле–августе 2026 года. В нем участвовали 18 050 работающих респондентов из 12 стран, включая США, Великобританию, Германию, Францию, Нидерланды и Индию.
