Meta* прекратила программы разнообразия, равенства и инклюзии

Согласно внутреннему документу, разосланному вице-президентом Meta* по кадрам Джанель Гейл, компания видит необходимость пересмотра своих подходов из-за изменений в законодательстве США. В частности, Гейл сослалась на недавние решения Верховного суда, которые подчеркивают важность принципов недискриминации.

В документе также отмечено, что термин DEI стал вызывать споры, так как некоторые воспринимают его как предпочтительное отношение к определенным группам. Вместо этого Meta* сосредоточится на программах, направленных на снижение предвзятости и создание равных условий для всех сотрудников, вне зависимости от их происхождения или характеристик.

В рамках реорганизации глава DEI Максин Уильямс перейдет на новую должность, связанную с вопросами доступности и вовлеченности. Кроме того, Meta* больше не будет требовать от менеджеров учитывать расу, пол и другие защищенные характеристики при принятии решений о найме.

Эти изменения совпали с другими шагами компании, которые наблюдатели связывают с политическими изменениями в США. Meta* недавно объявила о завершении программы фактчекинга в стране и смягчении правил модерации контента.

Генеральный директор компании Марк Цукерберг подтвердил, что эти инициативы стали результатом многолетней работы компании. Выступая на подкасте Джо Рогана, он заявил, что социальные сети должны оставаться платформой для свободного выражения взглядов. Цукерберг также рассказал о давлении, которое администрация Байдена оказывала на компанию в начале пандемии Covid-19, требуя удалить спорные публикации.

*— запрещена в России