Двести компаний в Великобритании подписали соглашение о внедрении постоянной четырехдневной рабочей недели для всех сотрудников без уменьшения заработной платы. Это компании из маркетингового и технологического секторов, а также благотворительные организации. В них работают более 5 тысяч человек.
Сторонники четырехдневной недели убеждены, что традиционная пятидневная модель является архаичной и несовместима с современными реалиями. Они подчеркивают, что смена рабочего графика улучшит качество жизни сотрудников, давая им больше свободного времени для личных дел и отдыха.
Высокий интерес к инициативе ожидаемо проявила молодежь. Исследование Spark Market Research показало, что большинство работников в возрасте от 18 до 34 лет поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю и не хотят возвращаться к привычной пятидневке. Забота о психическом здоровье и общем благополучии для них важнее рабочих задач и высоких доходов.
Аналитики утверждают, что переход на четырехдневную рабочую неделю может способствовать не только привлечению новых сотрудников, но и повышению производительности: работники смогут достигать таких же результатов за меньшее количество часов.
Однако некоторые крупные компании, включая международные банковские учреждения, по-прежнему придерживаются более консервативного подхода, требуя от сотрудников личного присутствия на рабочем месте пять дней в неделю.
Высокий интерес к инициативе ожидаемо проявила молодежь. Исследование Spark Market Research показало, что большинство работников в возрасте от 18 до 34 лет поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю и не хотят возвращаться к привычной пятидневке. Забота о психическом здоровье и общем благополучии для них важнее рабочих задач и высоких доходов.
Аналитики утверждают, что переход на четырехдневную рабочую неделю может способствовать не только привлечению новых сотрудников, но и повышению производительности: работники смогут достигать таких же результатов за меньшее количество часов.
Однако некоторые крупные компании, включая международные банковские учреждения, по-прежнему придерживаются более консервативного подхода, требуя от сотрудников личного присутствия на рабочем месте пять дней в неделю.
