Громкие социальные инициативы крупных ИТ-компаний США были не проявлением идеологии, а частью стратегии по найму. Такое мнение выразил технологический консультант и бывший топ-менеджер Square Аарон Замост в колонке для The New York Times.
По его словам, в условиях острой конкуренции за кадры в 2010-х и начале 2020-х годов технологические гиганты, вроде Amazon и Apple повышали зарплаты и предлагали сотрудникам ощущение принадлежности: гибкий график, инициативы в поддержку меньшинств и прочее. Все это позволяло удерживать ценных специалистов и снижать текучесть.
Компании быстро свернули часть этих программ, когда рынок охладел и начались массовые увольнения. Как утверждает Замост, «корпоративные ценности» оказались лишь инструментом управления, а не отражением убеждений.
Он также отмечает, что лояльность ИТ-руководителей к администрации Дональда Трампа также продиктована не идеологией, а прагматизмом — компании заинтересованы в снижении регуляторного давления и сохранении налоговых льгот.
