Более половины российских ИТ-специалистов приукрашивают свое резюме или скрывают факты при устройстве на работу. Такие данные представили IT-компания «Инфосистемы Джет» и рекрутинговая платформа HeadHunter по итогам опроса 4000 специалистов из разных отраслей.
55% айтишников допускают некорректное поведение при найме. Среди наиболее частых случаев — игнорирование звонков работодателей (18%), искажение опыта (16%) и отказ приходить на подтвержденные встречи (13%).
21% респондентов признались, что не выполняют тестовые задания, а 6% приписывают себе чужие достижения.
Руководитель отдела исследований HeadHunter Мария Игнатова отмечает, что в целом доля соискателей, скрывающих факты, за пять лет выросла с 53% до 64%. Чаще всего это линейные сотрудники в ретейле, логистике, производстве и юриспруденции, однако среди ИТ-специалистов проблема тоже остра.
При этом сами кандидаты предъявляют строгие требования к процессу найма. По словам 80% респондентов, плохая организация собеседований (опоздания, неудобные переговорные) вызывает негатив. Еще 78% отметили многоэтапность отбора, а 77% — излишне сложные тестовые задания.
Несмотря на случаи искажения информации, многие компании готовы закрывать глаза на нарушения. На фоне кадрового дефицита работодатели готовы идти на компромисс.
