В Южной Африке на фоне перехода компаний к гибридным форматам работы, дискуссия о «судьбе понедельника» набирает обороты. Традиционно этот день считался ключевым для продуктивного старта недели, планирования и командного взаимодействия. Однако исследование рекрутинговой компании Robert Walters показало: взгляды на значимость понедельника меняются.
46% работников по-прежнему считают понедельник самым важным днем недели, а 65% предпочитают начинать ее дома. Лишь 25% участников опроса отметили, что чувствуют себя продуктивнее в офисе именно по понедельникам. При этом 35% сознательно избегают офиса в этот день — из-за сложностей утреннего трафика или желания провести спокойный вечер в воскресенье.
Только 37% специалистов заявили, что добровольно приходят в офис по понедельникам, чтобы настроиться на рабочий лад. На этом фоне 54% работодателей признали, что разнобой в офисных днях отрицательно сказывается на командной эффективности.
43% компаний уже работают по четко выстроенной гибридной модели. Однако попытки вернуть сотрудников в офис на полный рабочий день наталкиваются на сопротивление: 72% HR-специалистов сталкиваются с трудностями при найме персонала на такие позиции. Это свидетельствует о том, что гибкость перестала быть бонусом — она стала ключевым условием при выборе места работы.
Руководитель Robert Walters Africa Саманта-Джейн Граветт подчеркивает важность баланса. «Работодателям нужно находить золотую середину между офисной структурой и автономией, которую сотрудники стали воспринимать как норму», — говорит она. По словам эксперта, для эффективного внедрения офисных понедельников компаниям стоит собирать обратную связь и тестировать различные подходы.
